åben hverdage 8-17
+45 28 97 03 26
mail@gitteaaberg.dkPersonalejura - cvr. 14499598
Stop for 70-års grænse i ansættelseskontrakter Den 18. december 2014 vedtog Folketinget et lovforslag med ændring af Forskels-behandlingsloven. Loven indeholder blandt andet et generelt forbud mod forskelsbehandling på grund af alder – og loven indeholder en undtagelsesbestemmelse, der giver mulighed for at aftale automatisk ophør af et ansættelsesforhold, når medarbejderen fylder 70 år. Enten i… Læs mere»
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd – har den 9. december 2014 udgivet rapporten “Virksomheders Sociale Engagement”. SFI gennemfører årligt en kortlægning af danske virksomheders sociale engagement, og i dette års måling har SFI spurgt lønmodtagerne om deres erfaringer med og holdninger til det sociale engagement på deres arbejdsplads. En af konklusionerne er, at danske… Læs mere»
Julegaver til en værdi af op til 800 kr. I 2014 må du give dine medarbejdere skattefri julegaver til en værdi af op til 800 kr., også selv om medarbejderen har fået andre gaver og mindre personalegoder i løbet af året. Hvis værdien samlet set holder sig inden for bagatelgrænsen på 1.100 kr. er der… Læs mere»
I dag, den 3. november 2014, har Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse åbnet for en ny ordning som er målrettet virksomheder i de særligt nedslidningstruede brancher. Der er tale om en “Sporskifteordning”, som skal yde økonomisk støtte til virksomheder, der har medarbejdere som har svært ved at klare det job eller de opgaver, de arbejder med, på grund af… Læs mere»
Måske læste du artiklerne ”Flere fyres på usagligt grundlag” og ”En af fem ledere bliver fyret på et forkert grundlag” som JP bragte midt i sommervarmen, den 15. juli 2014. Et stigende antal lønmodtagere opsiges på et usagligt grundlag ifølge Djøf og Dansk Metal. Og både NNF og Lederne betegner antal usaglige afskedigelser som høje.… Læs mere»
Ligebehandlingsnævnet får flere og flere sager, der omhandler diskrimination i forhold til alder. I 2010 blev der afgjort ca. 25 sager – i 2012 var dette steget til 71, heraf fik klager medhold i de 28 (endnu ikke statistik for 2013). Godtgørelsesniveauet i sager om ulovlig aldersdiskrimination ligger på 6-12 måneders løn. Forberedelse af afskedigelser… Læs mere»
Alle virksomheder, små som store, skal have en rygepolitik. Den kan være ganske enkel og behøver kun indeholde 2 informationer: At al rygning indendørs er forbudt og hvilken konsekvens det har, hvis en medarbejder ikke overholder forbuddet – eksempelvis en påtale. Rygeforbuddet er gældende overalt indendørs – også på enkeltmandskontorer, i indgangspartier, vestibuler, trapper,… Læs mere»