Der er rigtig mange virksomheder, der tilbyder deres medarbejdere en ekstra uges ferie – den 6. ferieuge. Og der er desværre også mange virksomheder, der glemmer at tage stilling til, hvordan den 6. ferieuge skal behandles. Hvis I har overenskomst, er den ekstra uges ferie sandsynligvis reguleret i overenskomsten, og så er resten af denne… Læs mere»
NYHEDSBREV FEBRUAR 2016
Gitte Aaberg – Personalejura Nyhedsbrev – februar 2016 Afgørelser Tema: Bortvisning En bortvisning betyder, at ansættelsesforholdet stopper omgående, det samme gør lønudbetalingen. Derfor skal der et solidt fundament til, før en bortvisning kan komme på tale. Som arbejdsgiver skal du have helt styr på begrundelsen og på processen. Du kan nemlig hurtigt blive dømt… Læs mere»
Chauffør med alkohol i blodet kunne ikke bortvises
Virksomheden overholdt ikke egen politik og procedure og kunne ikke bortvise chauffør med alkohol i blodet. 0-tolerance Chauffør C blev ansat i juni 2013 i virksomhed, der udfører kørsel inden for den kollektive trafik. Af virksomhedens alkoholpolitik fremgår det, at der opereres med en 0-tolerance i forhold til alkohol i blodet. Det fremgår også, at… Læs mere»
Med på skiferie trods sygemeldt efter brækket ryg
Pas på med at bortvise den sygemeldte medarbejder, der godt kan være aktiv uden at være rask. Denne uberettigede bortvisning kostede alt i alt virksomheden omkring 82.000 kr. Kørte galt på mountainbike A blev ansat som mekaniker hos Virksomheden i oktober 2011. To år efter ansættelsen, i oktober 2013, faldt A på sin mountainbike og… Læs mere»
Persondata – Få nu øjnene op
I løbet af foråret 2018 vil den nye EU persondataforordning være gældende i Danmark og i de øvrige EU-medlemsstater. EU persondataforordningen vil gælde direkte i de enkelte medlemsstater og er derfor med til at sikre, at EU overordnet set har den samme beskyttelse af persondata. På den måde ønsker EU at lette virksomhederne for økonomiske… Læs mere»
Nyhedsbrev december 2015
Gitte Aaberg – Personalejura Nyhedsbrev – december 2015 Du har modtaget mit første nyhedsbrev, og jeg håber du vil få glæde af det – og af de efterfølgende nyhedsbreve, som vil komme 8-10 gange årligt. Hvis du ikke ønsker at modtage flere nyhedsbreve, kan du klikke på unsubscribe i bunden af dette nyhedsbrev. Formålet… Læs mere»
Afslag til ansøgere kan koste 25.000 kr.
De fleste arbejdsgivere ved godt, at de ikke må lægge vægt på alder. Heller ikke i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere. Men ikke alle arbejdsgivere er opmærksomme på, at selv små fodfejl kan koste. Blandt andet fordi det er nemt og gratis at klage til Ligebehandlingsnævnet. Derfor sker det med jævne mellemrum, at ordvalget… Læs mere»
Nye regler for ansættelsesklausuler
Lov om ansættelsesklausuler træder i kraft den 1. januar 2016 og gælder for aftaler om ansættelsesklausuler, der indgås fra og med denne dato. Du får her en overordnet gennemgang af reglerne. Hvis du vil i dybden med dem, kan du kontakte mig for en drøftelse på mobil 28970326 eller bestille mit 2-timers kursus. Se her.… Læs mere»
Nye regler om kunde- og konkurrenceklausuler
Det er ved at være sidste udkald for at indgå kunde- og konkurrenceklausuler efter de gældende regler. Forslag til Lov om ansættelsesklausuler blev genfremsat 7. oktober 2015 og forventes vedtaget medio december 2015. Loven forventes af træde i kraft 1. januar 2016 og vil gælde klausuler, der indgås efter denne dato. De nye regler lægger… Læs mere»
Snart slut med automatisk ophør af ansættelsesforholdet
Vi nærmer os den 1. januar 2016, og så er det ikke længere muligt at indgå aftale med en medarbejder om at ansættelsesforholdet skal ophøre, når medarbejderen fylder 70 år. Det er heller ikke muligt at opretholde allerede indgåede aftaler om pligtmæssig fratræden. For snart et år siden vedtog folketinget at ophæve 70 års grænsen… Læs mere»
- « Previous Page
- 1
- …
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- Next Page »