Start her: Ryd op i jeres HR data Det er en god idé at rydde op i eksisterende data, både elektroniske og dem i papirform. De fleste HR afdelinger gemmer alt for mange oplysninger, alt for længe. Persondataforordningen stiller krav om ”dataminimering”. Det indebærer blandt andet, at der kun må behandles oplysninger, der er relevante.… Læs mere»
Varigt mén og regning på 95.000 kr.
Vestre Landsret nåede for nylig frem til, at en virksomhed havde pligt til at instruere en rutineret chauffør i, hvordan han på en sikkerhedsmæssig fuldt forsvarlig måde, kunne udføre sin opgave. Det havde virksomheden ikke gjort og det endte med en arbejdsulykke, der bevirkede at chaufførren fik varigt mén som Arbejdsskadestyrelsen takserede til 25 %. Virksomheden blev… Læs mere»
Afskedigelse af medarbejder med handicap kostede 200.000 kr.
Medarbejderen blev ansat som ekspedient i et supermarked i september 1992. I juli 2008 fik hun diagnosen dissemineret sclerose og hun blev kort tid efter afskediget under henvisning til 120-dages reglen. Medarbejderen blev lovet genansættelse, når hun var i stand til at genoptage sit arbejde. Et års tid senere blev hun genansat med samme anciennitet… Læs mere»
Persondataforordningen er vedtaget
Så skete det. Efter 4 års politisk forarbejde blev EU persondataforordningen vedtaget den 14. april. Nu skal der ske en offentliggørelse i EU’s officielle tidsskrift og så går der 2 år inden reglerne træder i kraft i medlemslandene, også i Danmark. Tiden skal blandt andet bruges til at tilpasse den nationale lovgivning. Ansættelsesforhold Når det gælder… Læs mere»
Nyhedsbrev – marts 2016
Gitte Aaberg – Personalejura Nyhedsbrev – marts 2016 I dette nyhedsbrev finder du: Afgørelser: – Ansat med løntilskud skulle have overenskomstmæssige vilkår – Bortvist for køb af togbilletter for 1.282,40 kr. Lovændringer: – Små virksomheder slipper for kønsopdelt lønstatistik Andet godt: – Har I regler for den 6. ferieuge – Det er bare for… Læs mere»
Bortvist for køb af togbilletter for 1.282,40 kr.
I denne sag havde medarbejderen – A – købt private togbilletter for 1.282,40 kr. over en periode på 5 måneder. Det foregik for arbejdsgivers regning via den mobil, han havde fået udleveret i forbindelse med sit arbejde. Ingen klar instruks om brug af telefonen Ifølge medarbejderen, havde han ikke fået besked på, hvad han måtte bruge… Læs mere»
Ansat med løntilskud skulle have overenskomstvilkår
– selv om der ikke var overenskomst på virksomheden Vestre Landsret nåede den 12. januar 2016 frem til, at en chauffør, der blev ansat med offentligt løntilskud i en privat virksomhed, skulle aflønnes efter vilkårene i den overenskomst, der på daværende tidspunkt omfattede arbejde af den pågældende art. Selvom der ikke var overenskomst på virksomheden.… Læs mere»
Reglerne om kønsopdelt lønstatistik ændret
”Regeringen ønsker at skabe vækst og beskæftigelse i Danmark. En forudsætning herfor er, at det bliver lettere og mere attraktivt at drive virksomhed i Danmark”. Sådan lyder indgangsbønnen til lovforslag om ændring af reglerne om kønsopdelt lønstatistik, der fører reglerne tilbage til tidligere niveau. Virksomheder med mindst 35 ansatte Fremover er kun virksomheder med mindst… Læs mere»
Regler for den 6. ferieuge?
Der er rigtig mange virksomheder, der tilbyder deres medarbejdere en ekstra uges ferie – den 6. ferieuge. Og der er desværre også mange virksomheder, der glemmer at tage stilling til, hvordan den 6. ferieuge skal behandles. Hvis I har overenskomst, er den ekstra uges ferie sandsynligvis reguleret i overenskomsten, og så er resten af denne… Læs mere»
NYHEDSBREV FEBRUAR 2016
Gitte Aaberg – Personalejura Nyhedsbrev – februar 2016 Afgørelser Tema: Bortvisning En bortvisning betyder, at ansættelsesforholdet stopper omgående, det samme gør lønudbetalingen. Derfor skal der et solidt fundament til, før en bortvisning kan komme på tale. Som arbejdsgiver skal du have helt styr på begrundelsen og på processen. Du kan nemlig hurtigt blive dømt… Læs mere»