Cookies

GitteAaberg.dk

Personalejura - cvr. 14499598

Chikane: Lederes adfærd – arbejdsgivers ansvar

Det er arbejdsgiver, der skal sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssig fuldt forsvarlige. Det betyder bl.a. at arbejdsgiver skal sikre, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane (bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 9a). Her er det vigtigt at være opmærksom… Læs mere»

Nyhedsbrev – Fokus på den nye ferielov

FOKUS: Den nye ferielov Som du sikkert har hørt, træder den nye ferielov i kraft d. 1. september 2020. Det betyder en del ændringer i forhold til den nuværende lov på området. Hvis du som arbejdsgiver vil sikre en gnidningsløs overgang til den samtidighedsferie, der indføres med den nye ferielov, kræver det god forberedelse. I… Læs mere»

Fokus på den nye ferielov

Det kræver forberedelse, hvis du som arbejdsgiver vil sikre en gnidningsløs overgang til den samtidighedsferie, der indføres med den nye ferielov. Uden forberedelse risikerer du blandt andet, at dine medarbejdere ikke har optjent ferie nok til sommerferien 2020 og til en eventuel efterårsferie samme år. Hovedparten af den nye ferielov træder i kraft 1. september… Læs mere»

Planlæg overgangen til den nye ferielov – 3 nedslag i praktiske problemstillinger

Det kræver planlægning at sikre en gnidningsløs overgangsordning, hvor jeres medarbejdere kan afholde ferie, som de er vant til. Det kan du læse mere om i denne artikel. 1. Ferien i 2020 skal planlægges hvis du vil sikre, at medarbejderne kan holde den ferie, de ønsker Med hensyn til optjening af ferie starter medarbejderne som… Læs mere»

Nyhedsbrev december 2018

FOKUS: Persondata i ansættelsesforhold Det er efterhånden noget tid siden, du sidst har hørt fra mig. Du modtager dette nyhedsbrev med nyt om personalejura og persondata, fordi du på et tidspunkt har tilmeldt dig på www.gitteaaberg.dk. Du kan til enhver tid afmelde dig igen – det gør du ved at følge linket nederst i nyhedsbrevet.… Læs mere»

Må vi tage billeder til julefrokosten?

Billeder fra sociale begivenheder i virksomheden kan give anledning til mange gode snakke og hyggelige stunder blandt medarbejderen, og kan på den måde være med til at styrke sammenholdet og arbejdsglæden. Men kan virksomhederne overhovedet tage fotos i sociale sammenhænge, og bruge dem, uden at overtræde persondatareglerne. Ja. Med omtanke. Fotos er persondata Et foto,… Læs mere»

Ændring af ligebehandlingsloven – Skærpet fokus på seksuel chikane på danske arbejdspladser

Beskæftigelsesministeriet fremsatte i november måned et lovforslag om ændring af ligebehandlingsloven. Lovforslaget ventes vedtaget i løbet af december med ikrafttræden den 1. januar 2019. De centrale punkter i lovforslaget er et styrket fokus på omgangstonen i virksomhederne og en forhøjelse af godtgørelsesniveauet. På den måde ønsker regeringen at tydeliggøre det forbud mod seksuel chikane, som… Læs mere»

Medarbejdere og persondata – 3 nedslag i praktiske problemstillinger

“Vores medarbejdere giver samtykke til behandling af personoplysninger i ansættelseskontrakten” Mange virksomheder er blevet så bange for at behandle personoplysninger, at de beder medarbejderne om samtykke til behandling af samtlige personoplysninger. Det er både unødvendigt og administrativt bøvlet. Og giver i øvrigt ikke mening, for et samtykke kan til enhver tid trækkes tilbage. Det ligger… Læs mere»

Z