Den 9. maj 2019 afholder jeg i samarbejde med rådgivnings- og revisionsvirksomheden Redmark et tredje morgenseminar med fokus på den nye ferielov. Efterspørgslen er stor, for spørgsmålene er mange. Herunder kan du se nogle af spørgsmålene og svarene fra de foregående morgenseminarer. SPØRGSMÅL En medarbejder får ikke afholdt al tilgodehavende ferie i ”miniferieåret” (som er… Læs mere»
Invitation: Er du klar til den nye ferielov?
Den 1. september 2020 træder den nye ferielov i kraft og det betyder en del ændringer i forhold til den nuværende lov. Sammen med Jurist Gitte Aaberg afholder Redmark et morgenseminar torsdag den 9. maj 2019 kl. 08.00, hvor du kan blive opdateret på de forskellige ændringer og hvordan I forbereder Jer bedst muligt… Læs mere»
Nyere lovgivning: Fik du det hele med?
Det ansættelsesretlige område er i konstant bevægelse – og der kommer jævnligt ny lovgivning og hele tiden ny praksis fra domstole, ligebehandlingsnævn m.v. I denne artikel kan du i kort form få et overblik over en del af den lovgivning, der er trådt i kraft i perioden 1. januar 2018 – 1. januar 2019, og… Læs mere»
GDPR: Den første bøde på vej – 1,2 mio. kr.
Den første bøde er på vej. Datatilsynet indstiller taxaselskabet Taxa 4×35 til en bøde på 1.2 mio. kr. for overtrædelse af reglerne i EU persondataforordningen. I den forbindelse udtaler Datatilsynets direktør Christina Angela Gulisano: Når vi har valgt at indstille til en bøde i denne sag, skyldes det, at der er tale om meget store… Læs mere»
Leder bortvist for seksuel chikane
En mandlig leders lange og pletfri anciennitet beskyttede ikke mod bortvisning i sag om utilbørlig adfærd over for en kvindelig medarbejder ansat i anden afdeling. Faglig voldgiftssag FV2018.0085 af 5. november 2018. Sagen kort A blev ansat som specialarbejder i kommunen i 1990 og i 2005 overtog han en stilling som mellemleder. Efter julefrokosten i… Læs mere»
Kommer Datatilsynet forbi din virksomhed?
Sandsynligvis ikke uopfordret – men muligheden er der. I hele 2018 foretog Datatilsynet 147 tilsyn, og de skriver i årsrapporten for 2018, at ”det i øvrigt er vigtigt at være opmærksom på, at foruden de planlagte tilsyn tager tilsynet også hvert år et antal tilsynssager op på eget initiativ (ad hoc-tilsyn) som følge af konkrete… Læs mere»
Chikane: Lederes adfærd – arbejdsgivers ansvar
Det er arbejdsgiver, der skal sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssig fuldt forsvarlige. Det betyder bl.a. at arbejdsgiver skal sikre, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane (bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 9a). Her er det vigtigt at være opmærksom… Læs mere»
Nyhedsbrev – Fokus på den nye ferielov
FOKUS: Den nye ferielov Som du sikkert har hørt, træder den nye ferielov i kraft d. 1. september 2020. Det betyder en del ændringer i forhold til den nuværende lov på området. Hvis du som arbejdsgiver vil sikre en gnidningsløs overgang til den samtidighedsferie, der indføres med den nye ferielov, kræver det god forberedelse. I… Læs mere»
Fokus på den nye ferielov
Det kræver forberedelse, hvis du som arbejdsgiver vil sikre en gnidningsløs overgang til den samtidighedsferie, der indføres med den nye ferielov. Uden forberedelse risikerer du blandt andet, at dine medarbejdere ikke har optjent ferie nok til sommerferien 2020 og til en eventuel efterårsferie samme år. Hovedparten af den nye ferielov træder i kraft 1. september… Læs mere»
Planlæg overgangen til den nye ferielov – 3 nedslag i praktiske problemstillinger
Det kræver planlægning at sikre en gnidningsløs overgangsordning, hvor jeres medarbejdere kan afholde ferie, som de er vant til. Det kan du læse mere om i denne artikel. 1. Ferien i 2020 skal planlægges hvis du vil sikre, at medarbejderne kan holde den ferie, de ønsker Med hensyn til optjening af ferie starter medarbejderne som… Læs mere»