Personalejura – også kaldet HR-jura og ansættelsesret – er et område i konstant udvikling.
Få hjælp til personalejura
Ring til mig på 28 97 03 26.
Der er lovændringer, der er domme fra både EU og Danmark og der er afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet, Datatilsynet og andre instanser som alle kan rykke ved gældende ret – det kræver rigtig meget tid at være opdateret.
Og det kan få store økonomiske og ressourcemæssige konsekvenser at træde ved siden af, fordi der ikke er tid og kompetencer i virksomheden til at følge med.
I dag er det ikke nok med gode intentioner hos ledelsen, reglerne skal følges. Bliver de ikke det, kan det betyde, at virksomheden bliver mødt med krav fra en medarbejder. Og det stjæler tid fra den daglige administration, hvis der skal holdes møder med medarbejderen, fagforeningen, advokat m.fl.
Det kan også blive dyrt. Godtgørelser efter eksempelvis forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven ligger ofte mellem 9 og 12 måneders løn.
Derfor giver det rigtig god mening at hente rådgivning og sparring omkring personalejura, når spørgsmålene og usikkerheden dukker op. Som på de fleste af livets områder, er det nemmere og billigere at forebygge end at reparere.
Lad mig træde til – når I har brug for det. Så kan I fokusere på virksomhedens kerneområder og I minimerer risikoen for at begå fejl.
Inden for personalejura kan jeg kan bistå som
- sparringspartner og juridisk rådgiver
- interim personalejurist / ekstra ressource i en periode
- virksomhedens repræsentant i forhandlings- og forligsmøder
Ring 28970326 og lad os tage en snak om mulighederne for samarbejde. Jeg kommer gerne ud på virksomheden for et uforpligtende møde.
Hvis du vil have en fornemmelse af mine priser, kan du se nogen af dem her.
I kan blandt andet få rådgivning om og hjælp til
- Ansættelser:
- sparring med ledelsen – hvad må I drøfte med kandidaten og hvad bør I drøfte
- muligheder og faldgruber omkring deltid, projekt- og tidsbegrænsede ansættelser m.v.
- fleksjobansættelser
- ansættelseskontrakter
- ansættelsesklausuler
- vilkår i øvrigt
- Under ansættelsesforholdet:
- sygdom
- ferie
- barsel
- vilkårsændringer
- advarsler
- opsigelser
- fratrædelsesaftaler
- bortvisninger
- Diverse:
- udarbejdelse og tjek af diverse personalepolitikker
- afholdelse af kurser og seminarer for ledere og HR-medarbejdere i personalejuridiske emner