50.000 kr. for overtrædelse af arbejdstidsloven

Arbejdstidsloven sætter en øvre grænse for hvor mange timer, en lønmodtager må arbejde.

Hvis denne grænse overskrides, kan arbejdsgiver blive pålagt at betale godtgørelse. Også selv om medarbejderen har fået overtidsbetaling for timerne og selv har ønsket at arbejde mange timer.

Det er denne dom fra Vestre Landsret et eksempel på. Læs her.

Aldersdiskrimination ok, siger Højesteret

Forskelsbehandlingsloven skal blandt andet sikre, at der ikke sker diskrimination på arbejdsmarkedet på grund af alder.

Men i visse situationer kan det være helt legitimt at diskriminere unge, når det drejer sig om løn. Det har Højesteret fastslået i denne dom.

Se mere her.

Kan arbejdsgiver både refundere kørsel og p-afgift uden skattemæssige konsekvenser for medarbejderen?

I løbet af 2016 har SKAT haft flere holdninger til dette spørgsmål. På et tidspunkt præciserede SKAT i den juridiske vejledning, at udgiften til p-afgift var en del af den skattefrie kilometergodtgørelse.

Dette var utvivlsomt i strid med lovens forarbejder.

Og nu er SKAT kommet med nyt styresignal – se her.

Persondata – dybt fortrolige stress-samtaler lå frit fremme.

Persondataloven bestemmer blandt andet, at den dataansvarlige skal træffe de fornødne tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger, så persondata ikke kommer til uvedkommendes kendskab.

Det havde Odder Kommune ikke styr på, og det betød, at en hacker fik adgang til dybt fortrolige samtaler. Læs mere om Datatilsynets brev til kommunen her.

Ny ferielov

Ferieloven skal moderniseres og den skal ændres, så den ikke er i strid med EU-lovgivningen på området.

Det betyder bl.a. at optjenings- og afviklingsperiode skal være parallelle. Regeringen forventer at fremsætte lovforslag i begyndelsen af 2017. Se mere her.

Fra regeringens lovpakke 2016/2017:

Ny frist for anmeldelse af graviditetsbetinget sygefravær

Barselsloven er ændret pr. 1. januar 2017. Det betyder, at fristen for anmodning om refusion for udbetalt løn under en medarbejders graviditetsbetinget sygefravær ændres til 5 uger. Læs her.

Ny adresse og nyt samarbejde

Den 1. juli 2017 flyttede jeg ind i Business Park Aarhus, Hasselager Centervej 17, 1., 8260 Viby J.

Det blev samtidig startskuddet til et spændende samarbejde med Susanne Lønborg, der har kontor samme sted.

Susanne har de sidste 9 år drevet Lønborg HR og beskæftiger sig bl.a. med ledertræning, medarbejderudvikling og rekruttering.

Vi er klar til at løse store og små HR opgaver – sammen eller hver for sig.

Læs mere her.

Selvstændig konsulent og persondata – det handler om “overlevelse” – gratis infomøder

Er du konsulent med egen virksomhed skal du være forberedt, når EU persondataforordningen rammer Danmark i maj 2018. Ellers risikerer du at blive valgt fra som leverandør.

Er du eksempelvis:

• rekrutteringskonsulent,
• it-konsulent,
• lønbehandler,
• ekstern HR partner,
• coach eller
• udbyder af personprofiler,

så er du “databehandler” i forhold til dine kunder. Og virksomhederne må kun benytte databehandlere, der kan dokumentere, at de overholder EU persondataforordning. Ellers risikerer virksomhederne store bøder og det samme gør du.

Du kan blive klogere på, hvem der skal gøre hvad, når jeg holder gratis infomøder målrettet selvstændige konsulenter.

Læs mere her.

Juridisk hotline – nu også med persondata

Jeg har udvidet min juridiske hotline, så der nu også kan stilles spørgsmål om persondata. Prisen er den samme.

Hvis du slår til inden udgangen af 2016, får du 10% rabat i forhold til de prier, der er nævnt på min hjemmeside.

Se priser og betingelser her.