Som du sikkert har hørt, træder den nye ferielov i kraft d. 1. september 2020. Det betyder en del ændringer i forhold til den nuværende lov på området.
Hvis du som arbejdsgiver vil sikre en gnidningsløs overgang til den samtidighedsferie, der indføres med den nye ferielov, kræver det god forberedelse.
I dette nyhedsbrev får du et overblik over nogle af de vigtigste nyheder og ændringer i den nye ferielov i forhold til den gældende.
Desuden inviteres du til gratis morgenmøde om den nye ferielov og de likviditetsmæssige virkninger. Invitationen finder du nederst i nyhedsbrevet.
God læselyst.
INDHOLD
Den nye ferielov
Forstå de nye begreber, perioder m.m.
Planlæg overgangen til den nye ferielov
3 nedslag i praktiske problemstillinger
Invitation
Tirsdag den 5. marts 2019 kl. 08.00 kan du komme til et gratis morgenseminar med fokus på den nye ferielov.
Få overblik over den nye ferielov
Med den nye ferielov følger nye begreber og perioder for såvel optjening som afholdelse af ferie m.m.
Denne artikel giver dig overblik over nogle af disse ændringer, ligesom du kan læse lidt om, hvad du allerede kender i den nye ferielov.
Planlæg overgangen til den nye ferielov:
3 nedslag i praktiske problemstillinger
I denne artikel får du et overblik over udvalgte praktiske problemstillinger, som du skal forholde dig til, når du planlægger overgangen til den nye ferielov:
Ferien i 2020 skal planlægges hvis du vil sikre, at medarbejderne kan holde den ferie, de ønsker
I skal tage stilling til, om medarbejderne kan afholde betalt ferie, før den er optjent
Invitation: Gratis morgenseminar om den nye ferielov
Tirsdag den 2. april 2019 kl. 08.00 kan du blive klogere på såvel de juridiske som likviditetsmæssige virkninger af de forskellige ændringer i ferieloven, og hvordan du forbereder dig bedst muligt i overgangsperioden.
Seminaret foregår i Aarhus V, og det er gratis at deltage.
åben hverdage 8-17
+45 28 97 03 26
mail@gitteaaberg.dk