Afslag til ansøgere kan koste 25.000 kr.

De fleste arbejdsgivere ved godt, at de ikke må lægge vægt på alder. Heller ikke i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.
Men ikke alle arbejdsgivere er opmærksomme på, at selv små fodfejl kan koste.
Derfor sker det med jævne mellemrum, at ordvalget i afslag eller efterfølgende begrundelse falder lidt uheldigt. Med den konsekvens, at virksomheden bliver pålagt at betale en godtgørelse til ansøgeren på typisk 25.000 kr.

Læs mere her.

Ingen MUS til kvinde på barsel kostede 5.000 kr.

En efterskolelærer klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at hun ikke var blevet indkaldt til medarbejdersamtale, mens hun var på barsel. Det var i strid med ligebehandlingsloven og kostede 5.000 kr.

Nu er det ved at være slut med 70 års grænse

Fra den 1. januar 2016 er det i strid med Forskelsbehandlingsloven at indgå aftaler om automatisk fratræden, når medarbejderen fylder 70 år. Allerede indgåede aftaler vil være ugyldige.

Læs mere her.

Nye regler om ansættelsesklausuler

Det er ved at være slut med kunde- og konkurrenceklausuler, som vi kender dem i dag. Fra 1. januar 2016 træder Lov om ansættelsesklausuler i kraft. En lov der gør det både dyrere og mere besværligt, at indgå ansættelsesklausuler, og en lov, der indskrænker mulighederne for klausuler.

Du kan læse mere her.

Nyt kursus – Ansættelsesklausuler

Få en intro til de nye regler om ansættelsesklausuler. Kurset gør dig i stand til at navigere i reglerne og til at bruge dem.

2 timer på virksomheden – for ledere og HR-medarbejdere.

Læs mere her.

Nytårstilbud

Ved du, at du har mulighed for at få svar på dine HR-juridiske spørgsmål, når de opstår og når du har brug for det. Det kræver blot, at du tegner abonnement på min hotline. Ved bestilling senest den 8. januar 2016, får du 10 % rabat.
Læs mere om vilkår og priser her.