Den enkelte leders daglige personaleadministration har direkte indflydelse på medarbejdertilfredsheden og på virksomhedens bundlinje – derfor er et grundlæggende kendskab til regler og praksis vigtig.

På dette mini-kursus kigger vi på nyere regler og på enkelte af de afgørelser fra domstole og Ligebehandlingsnævn, som har betydning i dagligdagen. Desuden gennemgår vi Datatilsynets krav om datasikkerhed i forbindelse med personaleadministration.

Afholdes på virksomheden.

Pris incl. kursusmateriale for 2 timer: 5.000 kr. + moms og transport ud over 100 km.

Du ved det godt – når du skal ansætte, afholde MUS, performancesamtaler, lønforhandling eller andre samtaler med dine medarbejdere – så er der emner, du ikke skal komme ind på og mange spørgsmål, du ikke må stille.

Du er bare usikker på, hvornår du “falder i”. Og det er ikke det bedste udgangspunkt at have.

Formålet med denne workshop er klæde dig på, så du har ro i maven – fordi du bliver fortrolig med, hvad du må spørge om, hvordan du kan spørge og hvad du så vidt muligt skal undgå.

Via konkrete scenarier, cases og spørgsmål opnår du kendskab til lovgivningen omkring helbredsoplysninger, ligebehandling, forskelsbehandling og persondata.

Hvor: På virksomheden – eller andet sted efter ønske.

Hvornår: Når det passer jer.

Hvor længe: 1½ time.

Hvor mange deltagere: minimum 4, maksimum 10.

Hvor meget: 4.000,00 kr. + moms og transport ud over 100 km.

Hvordan: Send en mail til mail@gitteaaberg.dk eller ring 28970326.

Målgruppe

Administrative medarbejdere, der arbejder med HR og personaleadministration, samt ledere med personaleansvar.

Formål

At deltagerne efter kurset kan være med til at sikre en optimeret personaleadministration ved at minimere dyre fejl og maksimere refusioner.

Udbytte

Deltagerne får et grundlæggende kendskab til reglerne omkring fravær, løn, refusion og opsigelse i forbindelse med sygdom. Desuden gennemgås den nyeste retspraksis, der betyder, at en del af de tilstande, vi før betragtede som sygdom, i dag vil blive betragtet som handicap – med alt hvad det betyder af tilpasningsforpligtelser og beskyttelse i forbindelse med eventuel afskedigelse.

Vi gennemgår enkelte sager om forskelsbehandling, primært i forbindelse med handicap og alder.

– og det hele kobles til deltagernes hverdag.

Hvor, hvornår, hvor mange – og pris

Kurset afholdes på virksomheden, når det passer jer – og der skal afsættes 3 timer.

Antal deltagere – minimum 4 og maksimum 8.

Pris – 1.000 kr. pr deltager – minimum 4.000 kr. + moms.

Indhold

• Generelt om sygdom
  – fravær
  – løn
  – opfølgning, herunder fast track
• § 56-aftaler
• Sygdom ved graviditet
• Når sygdom bliver til handicap
• Opsigelse begrundet i sygdom
• Forskelsbehandling

Workshop for HR konsulenter og administrativt personale

Formålet med denne workshop er at gøre deltagerne i stand til at spotte og beslutte hvilke vilkår, der skal tages med i virksomhedens forskellige typer af ansættelseskontrakter. Både de lov- og overenskomstbestemte vilkår og de vilkår, som virksomheden tilbyder medarbejderne.

Udbyttet er, at deltagerne kan revidere og optimere virksomhedens kontrakter, så de opfylder lovgivningen og samtidig er udtryk for den aftale, der er indgået med medarbejderen.

_____________________________________________________________________________________________________________________

En lønmodtager skal informeres om “alle væsentlige vilkår” og Ansættelsesbevisloven nævner 10 punkter, der som minimum skal tages med i virksomhedens ansættelseskontrakter.

Men det er langt fra nok.

Du kan ikke finde en opremsning af, hvad “væsentlige vilkår” er. I Vejledning om Ansættelsesbeviser er det nævnt, at de forhold som arbejdsgiveren ikke ønsker at medarbejderen skal være i tvivl om, skal med i kontrakten.

Det er bare ikke altid lige enkelt at komme på, hvad det kan være. Mange gange er det først når der opstår en konflikt, at arbejdsgiver kommer i tange om, at det og det vilkår nok skulle have været nævnt i kontrakten.

Og de vilkår, der er skrevet ind i kontrakten, må naturligvis ikke stride mod gældende regler og praksis.

Så det er ikke helt enkelt.

_____________________________________________________________________________________________________________________

Hvor: På virksomheden – hos mig – eller andet sted efter ønske.

Hvornår: Når det passer jer.

Hvor længe: 2 timer.

Hvor mange: minimum 2 deltagere – maksimum 6.

Hvor meget: 5.000,00 kr. + moms og transport.

Hvordan: Skriv til mail@gitteaaberg.dk eller ring 28970326.

Både medarbejder og leder vil opleve en afskedigelse mindre belastende, hvis der er styr på tingene og alt er planlagt ned til mindste detalje. Det bliver samtidig muligt at tilrettelægge forløbet i overensstemmelse med virksomhedens værdier.

Vi drøfter afskedigelser begrundet i medarbejderens forhold og i virksomhedens forhold, herunder beskyttede medarbejdere, opsigelsens indhold, fratrædelsesaftaler og ikke mindst planlægning og proces.

Formålet med dette kursus er at give virksomhedens ledelse de bedste forudsætninger for at gennemføre en eller flere afskedigelser.

Udbytte – deltagerne bliver i stand til at planlægge og gennemføre afskedigelser på et juridisk korrekt grundlag og på en måde, der bringer både medarbejdere og virksomhed godt og hurtigt videre.

______________________________________________________

Hvor: På virksomheden – hos mig – eller andet sted efter ønske.

Hvornår: Når det passer jer.

Hvor længe: 3-6 timer, alt efter behov (som vi vurderer sammen).

Hvor mange: minimum 2 deltagere – maksimum 14.

Hvor meget: Afhænger af længde og indhold, aftales.

Hvordan: Skriv til mail@gitteaaberg.dk eller ring 28970326.