Juridisk hotline

Få svar på dine spørgsmål om personalejura og persondata – hurtigt, professionelt og praktisk anvendeligt.

Tegn abonnement på juridisk rådgivning og oplev fordelene:

• Du sparer tid, som du kan bruge på andre opgaver
• Du undgår overraskelser, som kán være dyre – både når det drejer sig om HR og persondata
• Du får sparring om den praktiske side af sagen – klar til at anvende i virksomheden
• Du kan håndtere HR problemstillinger professionelt i organisationen

Sådan foregår det:

Du tegner abonnement på min hotline for 6 måneder – og herefter for minimum 3 måneder ad gangen. Der er ingen begrænsning på, hvor ofte du kan ringe.

Når du har en problemstilling, du skal have løst, kan du enten sende en e-mail eller ringe. Du vil herefter få et telefonisk svar. Ud over den juridiske problemstilling, drøfter vi den praktiske vinkel, så du kan anvende din viden direkte i virksomheden.

Har du problemstillinger, der kræver egentlig sagsbehandling, falder de uden for abonnementet. Til dem kan du eventuelt bruge min klippekortordning. Det kan eksempelvis dreje sig om vurdering og udarbejdelse af konkrete opsigelser.

Eksempler på emner, du kan få rådgivning om:

Personalejura:

• Barselsreglerne – muligheder for fravær og løn – samt refusion til virksomheden
• Ferie – optjening, afholdelse og afregning
• Vurdering af, om en medarbejder er funktionær eller ej
• Ansættelsesvilkår for medarbejdere, der ikke er funktionærer
• Sygdom – håndtering i forhold til medarbejderen – samt refusionsmuligheder
• Ansættelseskontrakter
• Advarsel
• Bortvisning
• Opsigelse
• Og meget mere

Persondata:

• Hvornår er vores virksomhed dataansvarlig / databehandler
• Hvad er “almindelige oplysninger” og hvad er “følsomme oplysninger”
• Må vi overføre persondata til koncernforbundne selskaber udenfor Danmark
• Hvilke rettigheder har vores medarbejdere i forhold til de persondata, vi bruger i HR
• Er det ok at sende persondata pr. mail
• Skal vi udpege en databeskyttelsesrådgiver
• Og meget mere