Mangler din virksomhed viden indenfor HR jura og personaleadministration, har I mulighed for at knytte en ekspert tæt til virksomheden i en periode.
Det kan være 1 dag om ugen, 1 dag om måneden eller andet, alt efter behov.
I får en jurist, der er opdateret med den nyeste lovgivning og med nye afgørelser fra domstole og Ligebehandlingsnævn m.v. I får også en jurist, der er praktisk orienteret og lægger vægt på løsninger, der kan anvendes i dagligdagen.
Fordelen er en fleksibel løsning og en fleksibel omkostning, som I kan skrue op og ned for.
Eksempler
- Gennemgang af eksisterende ansættelseskontrakter med det formål at opnå compliance i forhold til gældende lovgivning. Samtidig kan det sikres, at kontrakterne svarer til virkeligheden og er up to date.
- Udarbejdelse og implementering af nye politikker og retningslinjer, herunder eventuelt samarbejde med medarbejderrepræsentanter og andre.
- Udarbejdelse oplæg til lokalaftaler og forhandling med tillidsrepræsentanter.
- Projektleder på “bliv klar til EU persondataforordningen”.
- Vilkårsændringer i forbindelse med fusioner.
- ……..
- ……..
