Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020 og overgangsåret starter næste år – den 1. september 2019. Derfor er det en god idé allerede nu at begynde på forberedelserne. Her kan du læse om noget af det, der skal være styr på. Feriefridage / den 6. ferieuge Mange virksomheder lader medarbejderne opspare… Læs mere»

Den 22. august offentliggjorde Ferielovsudvalget en betænkning med et forslag til en ny ferielov. Den danske ferielov skal gøres ”mere moderne, fleksibel og robust” og den skal samtidig værne om lønmodtagerne, og tage hensyn til arbejdsgiverne. Desuden skal den tage hensyn til Danmarks internationale forpligtelser. Sådan står der blandt andet i det kommissorium fra 2015,… Læs mere»

Den 24. november 2016 vedtog folketinget ”Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik og barselsloven”. Reglerne i barselsloven om frist for anmeldelse af graviditetsbetinget sygefravær justeres. Det betyder blandet andet, at arbejdsgiver skal anmode om refusion for udbetalt løn under graviditetsbetinget sygefravær, inden for en frist på 5 uger efter første fraværsdag. Bestemmelsen har… Læs mere»

EU-kommissionen mener, at den danske ferielov er i strid med arbejdstidsdirektivet. Problemet er blandt andet, at ferie optjent i et kalenderår, først kan afholdes det efterfølgende ferieår, der starter 1. maj. Kommissionen mener, at ferien skal afholdes i samme kalenderår, som den optjenes. Derfor er der nedsat et ferielovsudvalg, som forventes at komme med et… Læs mere»

”Regeringen ønsker at skabe vækst og beskæftigelse i Danmark. En forudsætning herfor er, at det bliver lettere og mere attraktivt at drive virksomhed i Danmark”. Sådan lyder indgangsbønnen til lovforslag om ændring af reglerne om kønsopdelt lønstatistik, der fører reglerne tilbage til tidligere niveau. Virksomheder med mindst 35 ansatte Fremover er kun virksomheder med mindst… Læs mere»

Lov om ansættelsesklausuler træder i kraft den 1. januar 2016 og gælder for aftaler om ansættelsesklausuler, der indgås fra og med denne dato. Du får her en overordnet gennemgang af reglerne. Hvis du vil i dybden med dem, kan du kontakte mig for en drøftelse på mobil 28970326 eller bestille mit 2-timers kursus. Se her.… Læs mere»

Det er ved at være sidste udkald for at indgå kunde- og konkurrenceklausuler efter de gældende regler. Forslag til Lov om ansættelsesklausuler blev genfremsat 7. oktober 2015 og forventes vedtaget medio december 2015. Loven forventes af træde i kraft 1. januar 2016 og vil gælde klausuler, der indgås efter denne dato. De nye regler lægger… Læs mere»

Vi nærmer os den 1. januar 2016, og så er det ikke længere muligt at indgå aftale med en medarbejder om at ansættelsesforholdet skal ophøre, når medarbejderen fylder 70 år. Det er heller ikke muligt at opretholde allerede indgåede aftaler om pligtmæssig fratræden. For snart et år siden vedtog folketinget at ophæve 70 års grænsen… Læs mere»

Når der udskrives folketingsvalg, bortfalder alle lovforslag, som endnu ikke er vedtaget. Lovforslaget om nye ansættelsesklausuler skulle have været 3. behandlet her i juni måned 2015 og skulle være trådt i kraft den 1. juli. Nu er det imidlertid bortfaldet. Hvad der sker med forslaget, afhænger sandsynligvis af hvordan regeringen ser ud efter den 18.… Læs mere»