Det ansættelsesretlige område er i konstant bevægelse – og der kommer jævnligt ny lovgivning og hele tiden ny praksis fra domstole, ligebehandlingsnævn m.v. I denne artikel kan du i kort form få et overblik over en del af den lovgivning, der er trådt i kraft i perioden 1. januar 2018 – 1. januar 2019, og… Læs mere»
Fokus på den nye ferielov
Det kræver forberedelse, hvis du som arbejdsgiver vil sikre en gnidningsløs overgang til den samtidighedsferie, der indføres med den nye ferielov. Uden forberedelse risikerer du blandt andet, at dine medarbejdere ikke har optjent ferie nok til sommerferien 2020 og til en eventuel efterårsferie samme år. Hovedparten af den nye ferielov træder i kraft 1. september… Læs mere»
Planlæg overgangen til den nye ferielov – 3 nedslag i praktiske problemstillinger
Det kræver planlægning at sikre en gnidningsløs overgangsordning, hvor jeres medarbejdere kan afholde ferie, som de er vant til. Det kan du læse mere om i denne artikel. 1. Ferien i 2020 skal planlægges hvis du vil sikre, at medarbejderne kan holde den ferie, de ønsker Med hensyn til optjening af ferie starter medarbejderne som… Læs mere»
Ny ferielov kræver forberedelse
Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020 og overgangsåret starter næste år – den 1. september 2019. Derfor er det en god idé allerede nu at begynde på forberedelserne. Her kan du læse om noget af det, der skal være styr på. Feriefridage / den 6. ferieuge Mange virksomheder lader medarbejderne opspare… Læs mere»
Nyansatte får ret til betalt ferie med det samme
Den 22. august offentliggjorde Ferielovsudvalget en betænkning med et forslag til en ny ferielov. Den danske ferielov skal gøres ”mere moderne, fleksibel og robust” og den skal samtidig værne om lønmodtagerne, og tage hensyn til arbejdsgiverne. Desuden skal den tage hensyn til Danmarks internationale forpligtelser. Sådan står der blandt andet i det kommissorium fra 2015,… Læs mere»
Ny frist for anmeldelse af graviditetsbetinget sygefravær
Den 24. november 2016 vedtog folketinget ”Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik og barselsloven”. Reglerne i barselsloven om frist for anmeldelse af graviditetsbetinget sygefravær justeres. Det betyder blandet andet, at arbejdsgiver skal anmode om refusion for udbetalt løn under graviditetsbetinget sygefravær, inden for en frist på 5 uger efter første fraværsdag. Bestemmelsen har… Læs mere»
Ny ferielov – arbejdet udskudt
EU-kommissionen mener, at den danske ferielov er i strid med arbejdstidsdirektivet. Problemet er blandt andet, at ferie optjent i et kalenderår, først kan afholdes det efterfølgende ferieår, der starter 1. maj. Kommissionen mener, at ferien skal afholdes i samme kalenderår, som den optjenes. Derfor er der nedsat et ferielovsudvalg, som forventes at komme med et… Læs mere»
Persondataforordningen er vedtaget
Så skete det. Efter 4 års politisk forarbejde blev EU persondataforordningen vedtaget den 14. april. Nu skal der ske en offentliggørelse i EU’s officielle tidsskrift og så går der 2 år inden reglerne træder i kraft i medlemslandene, også i Danmark. Tiden skal blandt andet bruges til at tilpasse den nationale lovgivning. Ansættelsesforhold Når det gælder… Læs mere»
Reglerne om kønsopdelt lønstatistik ændret
”Regeringen ønsker at skabe vækst og beskæftigelse i Danmark. En forudsætning herfor er, at det bliver lettere og mere attraktivt at drive virksomhed i Danmark”. Sådan lyder indgangsbønnen til lovforslag om ændring af reglerne om kønsopdelt lønstatistik, der fører reglerne tilbage til tidligere niveau. Virksomheder med mindst 35 ansatte Fremover er kun virksomheder med mindst… Læs mere»
Nye regler for ansættelsesklausuler
Lov om ansættelsesklausuler træder i kraft den 1. januar 2016 og gælder for aftaler om ansættelsesklausuler, der indgås fra og med denne dato. Du får her en overordnet gennemgang af reglerne. Hvis du vil i dybden med dem, kan du kontakte mig for en drøftelse på mobil 28970326 eller bestille mit 2-timers kursus. Se her.… Læs mere»