Beskyttelse af persondata – herunder medarbejderdata – er ikke et emne, der hidtil har solgt mange billetter. Men det er så småt ved at ændre sig – dels efter de skandaler med offentliggjorte persondata, vi har oplevet, og dels fordi EU arbejder med en forordning til beskyttelse af blandt andet persondata. En forordning, hvor bødeniveauet… Læs mere»
Virksomheders sociale engagement
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd – har den 9. december 2014 udgivet rapporten “Virksomheders Sociale Engagement”. SFI gennemfører årligt en kortlægning af danske virksomheders sociale engagement, og i dette års måling har SFI spurgt lønmodtagerne om deres erfaringer med og holdninger til det sociale engagement på deres arbejdsplads. En af konklusionerne er, at danske… Læs mere»
Tid til julegaver – lidt om skat
Julegaver til en værdi af op til 800 kr. I 2014 må du give dine medarbejdere skattefri julegaver til en værdi af op til 800 kr., også selv om medarbejderen har fået andre gaver og mindre personalegoder i løbet af året. Hvis værdien samlet set holder sig inden for bagatelgrænsen på 1.100 kr. er der… Læs mere»
Støtte til “Sporskifte”
I dag, den 3. november 2014, har Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse åbnet for en ny ordning som er målrettet virksomheder i de særligt nedslidningstruede brancher. Der er tale om en “Sporskifteordning”, som skal yde økonomisk støtte til virksomheder, der har medarbejdere som har svært ved at klare det job eller de opgaver, de arbejder med, på grund af… Læs mere»
Jyllands-Posten: Flere fyres på usagligt grundlag
Måske læste du artiklerne ”Flere fyres på usagligt grundlag” og ”En af fem ledere bliver fyret på et forkert grundlag” som JP bragte midt i sommervarmen, den 15. juli 2014. Et stigende antal lønmodtagere opsiges på et usagligt grundlag ifølge Djøf og Dansk Metal. Og både NNF og Lederne betegner antal usaglige afskedigelser som høje.… Læs mere»
Pas på aldersdiskrimination
Ligebehandlingsnævnet får flere og flere sager, der omhandler diskrimination i forhold til alder. I 2010 blev der afgjort ca. 25 sager – i 2012 var dette steget til 71, heraf fik klager medhold i de 28 (endnu ikke statistik for 2013). Godtgørelsesniveauet i sager om ulovlig aldersdiskrimination ligger på 6-12 måneders løn. Forberedelse af afskedigelser… Læs mere»
Styr på virksomhedens rygepolitik?
Alle virksomheder, små som store, skal have en rygepolitik. Den kan være ganske enkel og behøver kun indeholde 2 informationer: At al rygning indendørs er forbudt og hvilken konsekvens det har, hvis en medarbejder ikke overholder forbuddet – eksempelvis en påtale. Rygeforbuddet er gældende overalt indendørs – også på enkeltmandskontorer, i indgangspartier, vestibuler, trapper,… Læs mere»