Hvis virksomheden bliver ramt økonomisk af corona-krisen, er der flere muligheder for at afbøde den økonomiske situation. Nogen af disse muligheder er beskrevet herunder. Det er vigtigt at være opmærksom på, at de ansættelsesretlige regler fortsat er gældende – hvis der ikke er lavet særlovgivning eller særaftaler mellem arbejdsmarkedets parter og regeringen. Du er naturligvis… Læs mere»
Invitation: Gratis morgenmøde om ansættelse af fleksjobbere
Reglerne for ansættelse af medarbejdere i fleksjob er komplicerede – især når der ikke er overenskomst på virksomheden, eller den overenskomst, der er, ikke dækker jobbet. Det er disse tilfælde, vi kigger på ved dette gratis morgenmøde d. 24. september 2019 kl. 08.00-09.00 på Godthåbsvej 27, 1., 8660 Skanderborg GRATIS DELTAGELSE Det er gratis at… Læs mere»
Invitation: Er du klar til den nye ferielov?
Den 1. september 2020 træder den nye ferielov i kraft og det betyder en del ændringer i forhold til den nuværende lov. Sammen med Jurist Gitte Aaberg afholder Redmark et morgenseminar torsdag den 9. maj 2019 kl. 08.00, hvor du kan blive opdateret på de forskellige ændringer og hvordan I forbereder Jer bedst muligt… Læs mere»
Nyere lovgivning: Fik du det hele med?
Det ansættelsesretlige område er i konstant bevægelse – og der kommer jævnligt ny lovgivning og hele tiden ny praksis fra domstole, ligebehandlingsnævn m.v. I denne artikel kan du i kort form få et overblik over en del af den lovgivning, der er trådt i kraft i perioden 1. januar 2018 – 1. januar 2019, og… Læs mere»
Må vi tage billeder til julefrokosten?
Billeder fra sociale begivenheder i virksomheden kan give anledning til mange gode snakke og hyggelige stunder blandt medarbejderen, og kan på den måde være med til at styrke sammenholdet og arbejdsglæden. Men kan virksomhederne overhovedet tage fotos i sociale sammenhænge, og bruge dem, uden at overtræde persondatareglerne. Ja. Med omtanke. Fotos er persondata Et foto,… Læs mere»
Medarbejdere og persondata – 3 nedslag i praktiske problemstillinger
“Vores medarbejdere giver samtykke til behandling af personoplysninger i ansættelseskontrakten” Mange virksomheder er blevet så bange for at behandle personoplysninger, at de beder medarbejderne om samtykke til behandling af samtlige personoplysninger. Det er både unødvendigt og administrativt bøvlet. Og giver i øvrigt ikke mening, for et samtykke kan til enhver tid trækkes tilbage. Det ligger… Læs mere»
Temadag om persondata
Den 14. september 2017 havde jeg fornøjelsen af at holde oplæg på temadag om håndteringen af persondata set i lyset af EU persondataforordningen og de kommende nationale regler. Efter mit oplæg fortalte Intranote A/S om deres system til dokumenthåndtering – et solidt, enkelt og sikkert system, som kan være med til at sikre, at virksomheden… Læs mere»
Oplæg seminarer Intranote A/S
I marts måned havde jeg fornøjelsen af at være oplægsholder på to kundeseminarer afholdt af Intranote A/S. I alt var omkring 150 personer mødt frem – nogenlunde ligeligt fordelt mellem Aarhus og København. Emnet var EU persondataforordningen. Mit indlæg omhandlede reglerne – og Søren Rust Nielsen fortalte herefter, hvordan Intranotes dokumenthåndteringssystem, kan være en hjælp i forhold til… Læs mere»
Klar til de skærpede persondataregler?
Som led i Internet Week Denmark afholder ErhvervSkanderborg den 19. april 2017 et arrangement med titlen: Er din virksomhed klar til de skærpede persondataregler? Jeg holder oplæg sammen med advokat Rasmus Lund, partner i advokatfirmaet DELACOUR. Deltagelse er gratis – tilmelding nødvendig. Du kan læse mere her.
Kan arbejdsgiver refundere både kørsel og p-afgift?
Kan arbejdsgiver både udbetale skattefri kørselsgodtgørelse og dække en medarbejders udgift til p-afgifter uden skattemæssig virkning for medarbejderen? Svaret på det spørgsmål har taget flere drejninger i løbet af 2016. Præcisering – nej til skattefri dækning af p-afgift Tidligere i år præciserede SKAT i Den juridiske vejledning, at medarbejdere ikke kan få dækket deres udgifter til… Læs mere»