Den første bøde er på vej. Datatilsynet indstiller taxaselskabet Taxa 4×35 til en bøde på 1.2 mio. kr. for overtrædelse af reglerne i EU persondataforordningen. I den forbindelse udtaler Datatilsynets direktør Christina Angela Gulisano: Når vi har valgt at indstille til en bøde i denne sag, skyldes det, at der er tale om meget store… Læs mere»
Ændring af ligebehandlingsloven – Skærpet fokus på seksuel chikane på danske arbejdspladser
Beskæftigelsesministeriet fremsatte i november måned et lovforslag om ændring af ligebehandlingsloven. Lovforslaget ventes vedtaget i løbet af december med ikrafttræden den 1. januar 2019. De centrale punkter i lovforslaget er et styrket fokus på omgangstonen i virksomhederne og en forhøjelse af godtgørelsesniveauet. På den måde ønsker regeringen at tydeliggøre det forbud mod seksuel chikane, som… Læs mere»
De første bøder
Portugal og Tyskland er blandt de første, som har sanktioneret overtrædelser af GDPR med bøder. I Portugal var bøden på 400.000 EUR (ca. 3 mio. DKK) og i Tyskland 20.000 EUR (ca. 150.000 DKK). Portugal Bøden er givet til et hospital, der ikke sørgede for tilstrækkelig begrænsning af adgangen til patienternes kliniske data, idet… Læs mere»
Persondata – dybt fortrolige stress-samtaler lå frit fremme
Sådan stod der i en overskrift i Ekstra Bladet den 1. november 2015. Artiklen beretter om, at samtaler mellem stressramte medarbejdere og psykolog lå frit tilgængelige på nettet. På baggrund af artiklen, tog Datatilsynet sagen op. Datatilsynet: Få styr på datasikkerheden og medarbejdernes håndtering af persondata ”Datatilsynet finder det kritisabelt, at følsomme personoplysninger, som Odder… Læs mere»
50.000 kr. for overtrædelse af arbejdstidsloven
Vestre Landsret har i en nyere dom fastsat, at en virksomhed skal betale 50.000 kr. i godtgørelse til en medarbejder, der i en periode havde arbejdet rigtig meget. Efter eget ønske. Loven Arbejdstidsloven bestemmer, at den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en 7 dages periode beregnet over en periode på 4 måneder, ikke må overstige… Læs mere»
Aldersdiskrimination ok, siger Højesteret
Det er ulovligt at aflønne unge under 25 år lavere end deres ældre kolleger, hvis det er alderen, der afgør lønnen. Det følger af Forskelsbehandlingsloven, der ikke tillader aldersdiskrimination. Men der er undtagelser. Kollektiv overenskomst Hvis arbejdet er omfattet af en kollektiv overenskomst og denne overenskomst har en gyldig bestemmelse om lavere aflønning af unge… Læs mere»
Varigt mén og regning på 95.000 kr.
Vestre Landsret nåede for nylig frem til, at en virksomhed havde pligt til at instruere en rutineret chauffør i, hvordan han på en sikkerhedsmæssig fuldt forsvarlig måde, kunne udføre sin opgave. Det havde virksomheden ikke gjort og det endte med en arbejdsulykke, der bevirkede at chaufførren fik varigt mén som Arbejdsskadestyrelsen takserede til 25 %. Virksomheden blev… Læs mere»
Afskedigelse af medarbejder med handicap kostede 200.000 kr.
Medarbejderen blev ansat som ekspedient i et supermarked i september 1992. I juli 2008 fik hun diagnosen dissemineret sclerose og hun blev kort tid efter afskediget under henvisning til 120-dages reglen. Medarbejderen blev lovet genansættelse, når hun var i stand til at genoptage sit arbejde. Et års tid senere blev hun genansat med samme anciennitet… Læs mere»
Bortvist for køb af togbilletter for 1.282,40 kr.
I denne sag havde medarbejderen – A – købt private togbilletter for 1.282,40 kr. over en periode på 5 måneder. Det foregik for arbejdsgivers regning via den mobil, han havde fået udleveret i forbindelse med sit arbejde. Ingen klar instruks om brug af telefonen Ifølge medarbejderen, havde han ikke fået besked på, hvad han måtte bruge… Læs mere»
Ansat med løntilskud skulle have overenskomstvilkår
– selv om der ikke var overenskomst på virksomheden Vestre Landsret nåede den 12. januar 2016 frem til, at en chauffør, der blev ansat med offentligt løntilskud i en privat virksomhed, skulle aflønnes efter vilkårene i den overenskomst, der på daværende tidspunkt omfattede arbejde af den pågældende art. Selvom der ikke var overenskomst på virksomheden.… Læs mere»