Sådan stod der i en overskrift i Ekstra Bladet den 1. november 2015. Artiklen beretter om, at samtaler mellem stressramte medarbejdere og psykolog lå frit tilgængelige på nettet. På baggrund af artiklen, tog Datatilsynet sagen op. Datatilsynet: Få styr på datasikkerheden og medarbejdernes håndtering af persondata ”Datatilsynet finder det kritisabelt, at følsomme personoplysninger, som Odder… Læs mere»
50.000 kr. for overtrædelse af arbejdstidsloven
Vestre Landsret har i en nyere dom fastsat, at en virksomhed skal betale 50.000 kr. i godtgørelse til en medarbejder, der i en periode havde arbejdet rigtig meget. Efter eget ønske. Loven Arbejdstidsloven bestemmer, at den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en 7 dages periode beregnet over en periode på 4 måneder, ikke må overstige… Læs mere»
Aldersdiskrimination ok, siger Højesteret
Det er ulovligt at aflønne unge under 25 år lavere end deres ældre kolleger, hvis det er alderen, der afgør lønnen. Det følger af Forskelsbehandlingsloven, der ikke tillader aldersdiskrimination. Men der er undtagelser. Kollektiv overenskomst Hvis arbejdet er omfattet af en kollektiv overenskomst og denne overenskomst har en gyldig bestemmelse om lavere aflønning af unge… Læs mere»
Varigt mén og regning på 95.000 kr.
Vestre Landsret nåede for nylig frem til, at en virksomhed havde pligt til at instruere en rutineret chauffør i, hvordan han på en sikkerhedsmæssig fuldt forsvarlig måde, kunne udføre sin opgave. Det havde virksomheden ikke gjort og det endte med en arbejdsulykke, der bevirkede at chaufførren fik varigt mén som Arbejdsskadestyrelsen takserede til 25 %. Virksomheden blev… Læs mere»
Afskedigelse af medarbejder med handicap kostede 200.000 kr.
Medarbejderen blev ansat som ekspedient i et supermarked i september 1992. I juli 2008 fik hun diagnosen dissemineret sclerose og hun blev kort tid efter afskediget under henvisning til 120-dages reglen. Medarbejderen blev lovet genansættelse, når hun var i stand til at genoptage sit arbejde. Et års tid senere blev hun genansat med samme anciennitet… Læs mere»
Bortvist for køb af togbilletter for 1.282,40 kr.
I denne sag havde medarbejderen – A – købt private togbilletter for 1.282,40 kr. over en periode på 5 måneder. Det foregik for arbejdsgivers regning via den mobil, han havde fået udleveret i forbindelse med sit arbejde. Ingen klar instruks om brug af telefonen Ifølge medarbejderen, havde han ikke fået besked på, hvad han måtte bruge… Læs mere»
Ansat med løntilskud skulle have overenskomstvilkår
– selv om der ikke var overenskomst på virksomheden Vestre Landsret nåede den 12. januar 2016 frem til, at en chauffør, der blev ansat med offentligt løntilskud i en privat virksomhed, skulle aflønnes efter vilkårene i den overenskomst, der på daværende tidspunkt omfattede arbejde af den pågældende art. Selvom der ikke var overenskomst på virksomheden.… Læs mere»
Chauffør med alkohol i blodet kunne ikke bortvises
Virksomheden overholdt ikke egen politik og procedure og kunne ikke bortvise chauffør med alkohol i blodet. 0-tolerance Chauffør C blev ansat i juni 2013 i virksomhed, der udfører kørsel inden for den kollektive trafik. Af virksomhedens alkoholpolitik fremgår det, at der opereres med en 0-tolerance i forhold til alkohol i blodet. Det fremgår også, at… Læs mere»
Med på skiferie trods sygemeldt efter brækket ryg
Pas på med at bortvise den sygemeldte medarbejder, der godt kan være aktiv uden at være rask. Denne uberettigede bortvisning kostede alt i alt virksomheden omkring 82.000 kr. Kørte galt på mountainbike A blev ansat som mekaniker hos Virksomheden i oktober 2011. To år efter ansættelsen, i oktober 2013, faldt A på sin mountainbike og… Læs mere»
Afslag til ansøgere kan koste 25.000 kr.
De fleste arbejdsgivere ved godt, at de ikke må lægge vægt på alder. Heller ikke i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere. Men ikke alle arbejdsgivere er opmærksomme på, at selv små fodfejl kan koste. Blandt andet fordi det er nemt og gratis at klage til Ligebehandlingsnævnet. Derfor sker det med jævne mellemrum, at ordvalget… Læs mere»