Med baggrund i manglende sletning af oplysninger om ca. 385.000 kunder, politianmeldte Datatilsynet den 3. juni 2019 IDdesign A/S og indstillede virksomheden til en bøde på 1,5 mio kr. Den 30. marts 2020 informerede Østjyllands Politi på deres hjemmeside om, at der nu er rejst tiltale mod IDdesign for ”overtrædelse af GDPR-lovgivningen ved ulovligt at… Læs mere»
Hvilke handlemuligheder har arbejdsgiver som følge af corona virus
Hvis virksomheden bliver ramt økonomisk af corona-krisen, er der flere muligheder for at afbøde den økonomiske situation. Nogen af disse muligheder er beskrevet herunder. Det er vigtigt at være opmærksom på, at de ansættelsesretlige regler fortsat er gældende – hvis der ikke er lavet særlovgivning eller særaftaler mellem arbejdsmarkedets parter og regeringen. Du er naturligvis… Læs mere»
Quiz: Test din viden om den nye ferielov
Vil du vide mere om den nye ferielov? Du kan se uddybende svar til alle spørgsmålene her. Jeg har desuden samlet alle artikler om den nye ferielov her. Derudover er der også nyttig viden at hente på virk.dk.
Du skal følge op på dine GDPR-aktiviteter
Der kan aldrig sættes endeligt punktum i arbejdet med GDPR. Der skal følges op med faste intervaller. Hvordan Min oplevelse er, at mange GDPR-ansvarlige har svært ved at få taget hul på arbejdet med at følge op og sikre fortsat compliance. For hvad er det, der skal følges op på, hvad er vigtigt og hvordan… Læs mere»
Invitation: Gratis morgenmøde om ansættelse af fleksjobbere
Reglerne for ansættelse af medarbejdere i fleksjob er komplicerede – især når der ikke er overenskomst på virksomheden, eller den overenskomst, der er, ikke dækker jobbet. Det er disse tilfælde, vi kigger på ved dette gratis morgenmøde d. 24. september 2019 kl. 08.00-09.00 på Godthåbsvej 27, 1., 8660 Skanderborg GRATIS DELTAGELSE Det er gratis at… Læs mere»
Overvejer du at ansætte en fleksjobber? Pas på!
Hvis du overvejer at ansætte en fleksjobber og ikke kender reglerne, kan du med fordel læse denne artikel. Ansættelse af medarbejdere i fleksjob kan være en fordel både for virksomheden og for den person, som får mulighed for at bruge sin arbejdsevne og sine kompetencer på arbejdsmarkedet. Desværre er lovgivningen på området ikke klar –… Læs mere»
Samtykke i ansættelsesforhold giver bøde på 150.000 euro
En græsk virksomhed har fået en bøde på 150.000 euro, svarende til omkring 1.1 mio DKK, primært for at vælge samtykke som behandlingsgrundlag af medarbejdernes personoplysninger. Det græske datatilsyn har vurderet, at samtykke var det forkerte behandlingsgrundlag – og hertil kommer, at medarbejderne som en direkte følge, var blevet fejlinformeret om deres rettigheder. Samtykke kan… Læs mere»
Nyhedsbrev – Ansættelse af fleksjobbere m.m.
For de fleste har hverdagen meldt sig igen, og ferien er pakket ned i erindringens store kuffert. Det er tid til at tjekke op på både persondata og de HR-juridiske spørgsmål. Og der er nok at tage fat på. Invitation: Gratis morgenmøde om ansættelse af fleksjobbere Reglerne for ansættelse af medarbejdere i fleksjob er komplicerede –… Læs mere»
Manglende kontrol kostede arbejdsgiver 82.000 kr.
En tidligere medarbejder fik forhøjet sin indkomst med de beløb, han havde fået udbetalt i skattefri kilometergodtgørelse over 2 år. Det kunne været undgået, hvis arbejdsgiver havde kontrolleret kørslen, sådan som SKAT foreskriver. Det konkluderer Vestre Landsret i en dom fra februar 2019 og denne konklusion kostede virksomheden 82.000 kr. i godtgørelse for det tab,… Læs mere»
Q&A om den nye ferielov
Den 9. maj 2019 afholder jeg i samarbejde med rådgivnings- og revisionsvirksomheden Redmark et tredje morgenseminar med fokus på den nye ferielov. Efterspørgslen er stor, for spørgsmålene er mange. Herunder kan du se nogle af spørgsmålene og svarene fra de foregående morgenseminarer. SPØRGSMÅL En medarbejder får ikke afholdt al tilgodehavende ferie i ”miniferieåret” (som er… Læs mere»
- 1
- 2
- 3
- …
- 8
- Next Page »