Nye kontrakter, skabeloner og tjek af de kontrakter I allerede har
Der er mange, gode grunde til at gøre sig umage med virksomhedens ansættelseskontrakter og til at undgå pinlige, dumme og dyre fejl.
En ansættelseskontrakt er en bindende aftale, der indgås mellem virksomheden og en medarbejder – og den er et af de første indtryk, en ny medarbejder får af sin arbejdsplads. Og så skal kontrakten naturligvis leve op til den omfattende lovgivning, der er gældende i et ansættelsesforhold i dag.
Hvis du glemmer noget eller bare ikke er omhyggelig nok, er det dig som arbejdsgiver, der bærer risikoen – for tvister og for godtgørelser. Tvister tager tid og godtgørelser er penge ud af vinduet.
Undgå faldgruberne og få hjælp til:
- Ansættelseskontrakter til nye medarbejdere – Leveringstid normalt 1-2 dage.
- Skabeloner til fremtidig brug.
- Servicetjek af eksisterende ansættelseskontrakter.
- Ændring af ansættelseskontrakter til en eller flere medarbejdere + varsling, implementering og kommunikation.
Eksempler på priser:
Ansættelseskontrakt eller skabelon – funktionær – incl. sparring og rådgivning
Almindelig funktionærkontrakt eller skabelon – 1.700,00 kr.
Du får op til en times sparring og rådgivning sammen med kontrakten.
Rabat ved flere kontrakter.
Ansættelseskontrakt eller skabelon til medarbejder, der ikke er funktionær (“timelønnet”) – incl. sparring og rådgivning
Kontrakt eller skabelon til medarbejder, der ikke er omfattet af funktionærloven – 1.950,00 kr.
Du får op til en times sparring og rådgivning sammen med kontrakten.
Rabat ved flere kontrakter.
De nævnte priser er excl. moms.
Hvorfor er prisen højere for en kontrakt til en medarbejder, der ikke er funktionær? Det er fordi funktionærloven allerede har fastsat en del af ansættelsesvilkårene, dem får man altså “foræret” – for medarbejdere, der ikke er funktionærer skal samtlige vilkår gennemtænkes og fastsættes individuelt.
Mere om ansættelseskontrakter
Det er let at kopiere en ansættelseskontrakt, rette lidt i den og genbruge den. Men det er måske ikke altid den bedste løsning. Ind imellem er det en fordel at starte forfra og tænke indhold og opbygning igennem igen. Måske mangler der væsentlige vilkår, måske er der vilkår med, som ikke er aktuelle for den nye medarbejder.
Husk på, at en ansættelseskontrakt er en bindende aftale, indgået mellem virksomheden og en medarbejder. Derfor skal den naturligvis være i orden: den skal opfylde lovkrav og eventuel overenskomst og den skal give udtryk for jeres aftale.
Tag et kig på jeres ansættelseskontrakter. Hvornår er de skrevet? Er alle lovændringer blevet implementeret? Eksempelvis er aftale om pligtmæssig fratræden når medarbejderen fylder 70 år ugyldig fra den 1. januar 2016. Hvis I har en sådan bestemmelse i jeres kontrakter, skal I udarbejde nye ansættelseskontrakter eller tillæg, for at opfylde kravene i Ansættelsesbevisloven.