Afskedigelser kan næppe undgås
Hvis du er leder eller indehaver af en virksomhed, kan du nok ikke undgå at komme i den situation, at du skal afskedige en eller flere medarbejdere. På et eller andet tidspunkt.
For enkelte ledere og virksomhedsejere er det en ofte gentaget opgave. For de fleste er det en opgave, der er langt imellem.
Ukendt jura og proces
At afskedigelser ikke er hverdagskost i virksomheden, kan betyde, at viden om jura og proces ikke er opdateret. Og måske slet ikke er kendt. Det betyder, at risikoen for at begå fejl er betydelig.
Krav om godtgørelse til medarbejderen
Fejl øger risikoen for krav om betaling af godtgørelse til medarbejderen. Og fejl øger risikoen for, at både medarbejder og leder får en oplevelse, som tager tid at bearbejde. Tid, hvor fokus ikke er fuldt ud på de daglige opgaver.
Det kan du undgå ved at hente professionel hjælp. Ring i dag på +45 28970326 og lad os drøfte muligheden for samarbejde.
Du kan blandt andet få hjælp til:
Individuelle / få afskedigelser
- Vurdering af opsigelsesgrundlaget i forhold til saglighed, ligebehandlings- og forskelsbehandlingsloven m.fl.
- Udarbejdelse af selve opsigelsen / opsigelserne.
- Planlægning og proces, herunder kommunikation til resten af organisationen.
- Deltagelse i samtalen eller sparring af ledere som forberedelse af samtalen.
- Opfølgning.
Afskedigelser i større omfang
- Vurdering af opsigelsesgrundlaget.
- Vurdering af, om opsigelserne er omfattet af lov om afskedigelser i større omfang. Er de det, kræver det en helt bestemt proces.
- Udarbejdelse af proces- og tidsplan.
- Opsætning af kriterier for udvælgelse af medarbejdere.
- Vurdering af, hvilke medarbejdere, der er “beskyttede”.
- Kommunikation.
- Inddragelse af eventuelle tillidsrepræsentanter.
- Udarbejdelse af opsigelserne.
- Gennemførelse af opsigelser eller sparring med ledere som forberedelse til samtalen.
